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  • 揭招聘“潛規則”:名校研究生求職緣何受青睞?

    發布時間:2017-12-29 08:20:16
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    來源:中國青年報
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    12月14日19時,距離2018年研究生招生考試僅剩一周,北京一所高校的教學樓內,李芳站在二樓走廊,輕聲朗讀著手里的復習資料,進行考研的最后沖刺。這名2014級化工專業的本科生,今年要報考一所以化學專業見長的院校的研究生。“我們班考研的同學挺多的,大概占80%,許多人有名校情結,想在專業領域繼續深造,讓自己的知識體系更完善。”

    今年7月畢業于大連一所高校的李輝,已經是第二次參加研究生考試了。作為非應屆畢業生,李輝在找過幾輪工作后,“無奈地”選擇繼續加入考研大軍。“誰不想多賺點錢?誰不想有更好的生活?但不是名校碩士,競爭力太弱,能選擇的機會太少了。”他每天都學習到很晚,希望通過考上名校研究生找到好工作。

    北京教育考試院研招辦的統計數字顯示,北京今年共有165個招生單位招收研究生,全國范圍內報考北京招生單位的考生則為322897人(不含推免考生)。從報考志愿來看,北京大學、中國人民大學、中國科學院大學、對外經濟貿易大學、清華大學、中國傳媒大學、北京師范大學等12個招生單位的報考人數均超過1萬人。也就是說,這12所“名校”吸引了報考北京院校的約1/3考生。中國青年報·中青在線記者在采訪時發現,考生之所以扎堆兒報考名校,“繼續深造”和“為了更好的就業”是普遍訴求。

    HR經理揭開招聘“潛規則”:名校,研究生,必須的!

    在安徽衛視一檔訪談節目里,一位前HR經理曾拋出“會對非985高校的大學生區別對待”的話題,引起網絡熱議。

    這位前HR經理表示,一些企業在招聘過程中,名義上遵循公平公正的原則,但在實際操作中,卻往往對應聘者預先設置各種隱性約束。比如,參加招聘會時,他們會把985和非985的大學生簡歷分開放,離開時只帶走985大學生的簡歷,非985大學生的簡歷只能“被清理”。

    對于這個招聘環節的“潛規則”,很多非名校本科畢業生已心知肚明,許多人甚至從大一就開始準備考研。在他們看來,真相雖然殘酷,但命運并非不可改變。他們期待通過考研進入心儀的名校,既提升學歷,又能在未來為自己增加競爭砝碼。

    曲琳琳已經在某中央媒體工作了一段時間,一個“有情懷的理由”促使她在今年8月辭職,專心投入考研大軍。“工作中認識了許多專業精進的前輩,他們讓我從單純對文學的熱愛進一步發展到對新聞的熱愛,要在這個領域立足,深造是必須的。”曲琳琳表示,她此次報考的是國內最知名的傳媒院校之一,希望畢業后繼續回歸媒體領域。她坦言,名校碩士畢業生才有可能在任職單位解決編制、戶口等。而這些對于非名校、又僅僅是本科畢業生的她來說,“不敢奢望”。

    “名校+研究生等于更好的就業”,似乎正在成為找工作的“黃金定律”。“班主任告訴我們,學醫的話,不考研沒出路!”一名醫學生在網帖中坦陳他堅定考研的原因,他回顧說,大一新生報到那天早上,有著消化科博士學歷的班主任告誡道,準備將來做醫生的一定要考研,而且一定要考上。因為本科畢業基本進不了大醫院,在醫院里會讓人瞧不起。醫學既需要經驗,也需要不斷研究和創新,不讀研就意味著不懂研究和創新,無法最大化實現醫生的價值。

    HR經理心中的名校生標簽:更聰明、更勤奮、能充當公司門面

    在職場,許多人認同“學歷不代表能力”“是騾子是馬拉出來遛遛”。但可惜的是,面對用人單位的招聘標準,學歷低的往往連“出來遛遛”的資格都沒有。

    “目前雖然是應試教育,存在死記硬背的因素,但名校研究生仍意味著更勤奮、更聰明、反應速度快、做事更容易上道。”就職于一家事業單位的人力資源部門負責人王亦宣說。一家香港上市公司的HR經理范雪柯則表示,名校生綜合素質高,有較強的學習能力。“很多企業在宣傳時經常會提及員工的學歷情況、生源地,大學畢業生供不應求時,企業可能招收普通學校的學生,但當大學畢業生供大于求時,誰都想招聘到名校的畢業生。”某國企HR經理鄧明表示,錄用名校研究生更能壯大公司門面,來自北大、清華、人大、復旦等學校的畢業生,也能不斷優化員工整體素質。

    中國青年報·中青在線記者在采訪中發現,用人單位在招聘員工時,由于名校學生自帶聰明、勤奮、適合充當公司門面的標簽,因此被企業聘用的幾率更高。

    廣開才路、篩選非名校優秀人才?HR經理:成本太高

    一些知名企業的HR經理表示,一次招聘往往會收到數十萬份簡歷,確實存在“簡單粗暴地”對待非名校畢業生簡歷的情況。比如,在進行電腦篩選簡歷的第一步時,就直接設置學校條件,非名校學生無論能力多強,簡歷也會被篩掉。但依據學校區分畢業生,企業是否擔心會漏掉非名校的優秀人才?

    “我個人認為,根據每年的人才市場行情,要具體問題具體分析。”范雪柯表示,“如果重點學校的學生能夠滿足招聘需求,就不會擔心漏掉優秀人才。如果不能滿足招聘需求,會適當放寬對學校的要求,非名校的求職者也不是全無機會。”

    鄧明告訴記者,在大量簡歷投遞而來的情況下,因為篩選成本太高,一定會設置相應標準刪除一些簡歷,非名校的優秀人才往往被漏掉。

    王亦宣則表示已經習慣了招聘季時“優秀名校畢業生蜂擁而至”,不擔心漏掉非名校的優秀人才。“名校的優秀研究生數量已經很龐大了,很難有精力再去甄別一名非名校的研究生是否優秀。”

    中國青年報·中青在線記者在采訪中發現,名校學生確實更有優勢,但非名校學生也會以考取名校研究生的方式,增強自己的綜合競爭力。(文中人物均為化名)(記者 齊琪 郭艷麗 見習記者王亦、記者何欣對本文亦有貢獻)

    關鍵詞: 名校 研究生 規則

       原標題:揭招聘“潛規則”:名校研究生求職緣何受青睞?

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